Mit der Kampagne IVD Young Professionals gibt der IVD Berlin-Brandenburg seiner Nachwuchsförderung ein neues, frischeres Gesicht. Der IVD will Mitglieder auf jeder Karrierestufe unterstützen. Nils Werner vom IVD Berlin-Brandenburg erklärt im AIZ-Interview, was das neue Programm ausmacht und warum es gerade für Berufseinsteiger so wichtig ist, sich zu vernetzen.
Interview von Johanna Böhnke
Gibt es in der Region Berlin-Brandenburg viele junge Leute, die sich für Berufe in der Immobilienbranche interessieren?
Die gibt es zahlreich und zum Glück auch nicht nur in der Hauptstadtregion. Alle nennenswerten Hochschulen Berlins bieten mittlerweile in ihren betriebswirtschaftlichen Studiengängen den Branchenschwerpunkt „Real Estate“ an. Das Angebot folgt der Nachfrage und wir können feststellen, dass die Akademisierung der Branche voranschreitet. Im privaten Sektor gibt es auch mehr und mehr Vollzeit- und berufsbegleitende Programme, um sich für die Branche zu qualifizieren. Der IVD in Berlin ist hier in Zusammenarbeit mit der Deutschen Immobilienakademie DIA, Europäischen Immobilienakademie (EIA) und der IREBS Immobilienakademie in fast allen nachgefragten Formaten mit einem Angebot im Markt. Auch beim anspruchsvollen Ausbildungsgang zum Immobilienkaufmann/ zur Immobilienkauffrau erfreuen sich bei die staatlichen und privaten Anbieter weiterhin an einem nach wie vor hohen Bewerbervolumen. Dennoch mangelt es durch die gute wirtschaftliche Entwicklung der Branche und die zunehmende gesellschaftliche Aufmerksamkeit an qualifiziertem beruflichem Nachwuchs. Verglichen mit anderen Branchen halte ich das aber noch für Klagen auf hohem Niveau.
Was ist das Programm „IVD Young Professionals“ und an wen richtet es sich?
Zuallererst steckt hinter den IVD Young Professionals eine Kampagne für etwas, wofür der IVD schon lange einsteht, nämlich der Förderung des Branchennachwuchses. Schon lange verfügen wir beim IVD über ein Angebot von der Wiege bis zur Urne, wenn ich das so flapsig sagen darf. Wir haben für jeden Lebens- und Karriereabschnitt das richtige Angebot. „Juniorenmitglied“ in einem Verein zu sein, so wie es schon lange angeboten wird, dürfte man im Duktus der Zielgruppe aber als „unsexy“ bezeichnen. Deshalb haben wir im ersten Schritt dem Kind einen neuen Namen gegeben und mit zwei jungen dynamischen Vorstandsmitgliedern auch die ersten und richtigen Ansprechpartner für Auszubildende, Studenten, junge Angestellte und auch Existenzgründer. In diesem Sinne ist unsere Ansprache recht breit angelegt und richtet sich an Branchenneulinge und junge Menschen, die beruflich schon ein paar Meter gegangen sind.
Was sind die Voraussetzungen, um Teil der Gemeinschaft zu werden?
Da gibt es nicht viele. Nur eine für sogenannte Mid-Ager wie mich unerfreuliche Altersgrenze. Die Teilnahme am IVD Young Professional Network in Berlin und Brandenburg ist Immobilienprofis bis zu Vollendung ihres 40. Lebensjahres möglich. Bei „IVD After Work“, dem ersten mittlerweile bewährten Veranstaltungsformat für die Zielgruppe in Berlin, in dessen Rahmen sich der Branchennachwuchs regelmäßig an wechselnden Orten treffen kann, wollten wir konsequent sein. Unsere gestandenen Unternehmer und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen trifft man ja eh bei unseren erfolgreichen IVD Clubabenden.
Warum ist es gerade für Berufseinsteiger so wichtig sich zu vernetzen?
Weil es neben dem fachlichen Austausch und dem geschäftlichen Netzwerk um Karriereaufbau geht. Wer sich für eine Angestelltenkarriere entscheidet, für den ist ein Netzwerk mit vielen hundert Unternehmern alles andere als uninteressant. Auch das Thema Unternehmensnachfolge kommt hier mehr und mehr in unseren verbandlichen Fokus. Daher möchten wir uns als IVD in Berlin und Brandenburg einer Zielgruppe empfehlen, die die Branche noch viele Jahre gestalten möchte. Wenn unsere Kampagne Früchte trägt und wir genug Interessenten und Mitglieder generiert haben, werden mehr zielgruppenexklusive Angebote folgen. Die Klaviatur, die sich hier öffnet, ist sehr breit: von der Prüfungsvorbereitung über Bewerbungscoaching bis hin zu Unternehmensnachfolgebörsen.
Weitere Infos auf
www.ivdyoungprofessionals.de
Bild: © Gal Amar